Fyrirtækjamenning er grundvallarútfærsla á sérsníða fyrirtækis, sál þess að lifa af, samkeppni og þróun, og uppspretta langtíma samkeppnishæfni þess. Það getur örvað tilfinningu starfsmanna fyrir trúboði; Getur styrkt tilfinningu starfsmanna fyrir því að tilheyra; Getur styrkt ábyrgðartilfinningu starfsmanna; Getur veitt starfsmönnum heiðurstilfinningu; Geta náð betri árangri meðal starfsmanna; Það eina sem fyrirtæki getur erft er fyrirtækjamenning þess.
Þann 3. júlí hélt Kotai Heavy Industry hátíðlega "Learning Corporate Culture Oath Conference" í Liusu Garden í Xiaozhushan. Ráðstefnan var haldin að viðstöddum formanni, sérfræðingum í lean stjórnun og framkvæmdastjóra og voru allir deildarstjórar og starfsmenn viðstaddir. Ráðstefnunni var stýrt af Zhang Shaobo, framkvæmdastjóri aðstoðarmaður fyrirtækisins og forstöðumaður TPS kynningarskrifstofu.
Látum menninguna knýja fram slétta stjórnun og láttu menninguna safna styrk
Eftir opinbera setningu eiðsvígsluathafnarinnar útskýrði prófessor Zhu Yi, grannur stjórnunarsérfræðingur frá Xinbainuo ráðgjafarþjálfunarteymi, hugmyndina um fyrirtækjamenningu. Prófessor Zhu færði okkur fullkomnustu stjórnunartækni og aðferðir í Japan. Með því að taka dæmi af fjórum heilögum japanskra viðskipta, útskýrði hann að helsta viðskiptahugsjónin sem hefur verið látin í té til þessa dags sé „að mennta fólk“. Tíu ára að hlúa að trjám og hundrað ára að hlúa að fólki, sagan mun ekki endurtaka staðreyndir, en hún mun örugglega endurtaka lögmál sín. Aðeins menning er hægt að miðla til fyrirtækja.
Ekki rægja konunginn, ekki brjóta landskerfið, ekki leka landsskattum og ekki vera svikari
Loftið í fjöllunum er ferskt og hitastigið hentar. Herra Zhang Yugang, formaður, útskýrði nokkra þætti eins og himin og jörð, landið, taóisma og náttúruna frá æðra sjónarhorni og útskýrði lögmálið um varðveislu allra hluta. Lögð var áhersla á þá uppeldisspeki að „rægja ekki landið, brjóta ekki þjóðskipulagið, leka ekki þjóðarsköttum og vera ekki svikari“. Með því að sameina fyrirtækjamenningu var teiknað upp teikning fyrir fyrirtækið, skýra stefnu þróunar þess og vinna með starfsmönnum til að fylgja tímanum, fylgjast með tímanum og fylgjast með tímanum!
Á ráðstefnunni beindi Yao Luting, framkvæmdastjóri fyrirtækisins, áherslu á vörur fyrirtækisins og deildi þróunaráföngum fyrirtækisins tengdum vörum þess frá 2003 til 2021. Lögð var áhersla á þróun fyrirtækisins sem krefst frekari dýpkunar fyrirtækjamenningarinnar. Með því að vinna gott starf í fyrirtækjamenningu, efla fyrirtækjamenningu og framkvæma starfsemi til að hrósa fyrirtækjamenningu, getum við sannarlega samþætt fyrirtækjamenningu í raunverulega framleiðslu og rekstur fyrirtækisins, auðgað tómstundamenningarlíf starfsmanna, aukið vinnugleði þeirra. , og sannarlega gegna leiðandi hlutverki fyrirtækjamenningar; Á sama tíma sýnir það enn frekar framúrskarandi fyrirtækjamenningu fyrirtækisins, eykur merkingu fyrirtækjamenningar, nær til viðbótar menningarbyggingu og fyrirtækjastjórnun og gegnir hlutverki menningarstjórnunar.
The Art of War eftir Sun Tzu sagði einu sinni: "Þeir sem deila sömu vonum munu vinna og þeir sem vinna saman á sama báti munu vinna." Aðeins með samheldni fyrirtækjamenningar, leit að ágæti og sterkri og skilvirkri framkvæmd getum við náð markmiði okkar. Vel heppnuð vígsluathöfn hefur aukið starfsandann til muna, aukið samheldni og miðflóttakraft, aukið vinnuáhugann og að lokum stuðlað að uppfærslu og þróun á framleiðslu og rekstri fyrirtækisins.
